13 stycznia w sali konferencyjnej firmy Hongqi Instrument Co., Ltd. panowała uroczysta i ożywiona atmosfera. Odbyła się tutaj coroczna konferencja podsumowująca i pochwalna za rok 2024 - 5. Piąta Konferencja Przedstawicieli Pracowników -, a konferencja oficjalnie rozpoczęła się uroczystym hymnem narodowym. W spotkaniu, któremu przewodniczył dyrektor biura, Chen Furong, wzięli udział prezes firmy Zhou Fanglong i wiceprezes wykonawczy Zhou Yuping.
Po pierwsze, Jay Chou przedstawił szczegółowe i wnikliwe podsumowanie działalności firmy w 2024 r. W zeszłym roku firma stale rozwijała się w złożonym i stale-zmiennym otoczeniu rynkowym, osiągając niezwykłe wyniki. Następnie Jay Chou przedstawił kompleksową wizję i ogólny plan na rok 2025 w pięciu wymiarach: sprzedaż, kontrola jakości produktów, innowacje w zarządzaniu przedsiębiorstwem, zdrowie pracowników i cechy etyczne pracowników. Podkreślił, że należy podejmować ciągłe wysiłki w zakresie sprzedaży, aby jeszcze bardziej zwiększać udział w rynku; Kontrola jakości produktu powinna dążyć do doskonałości i najwyższej jakości; Innowacje w zarządzaniu przedsiębiorstwem powinny nadążać za duchem czasu i dostosowywać się do trendu rozwoju; Należy stale monitorować stan zdrowia pracowników i dążyć do budowania dynamicznego zespołu; Należy stale wzmacniać kultywowanie cech moralnych pracowników oraz kształtować odpowiedzialną i odpowiedzialną siłę roboczą.
Następnie dyrektor Chen ogłosił przebieg konferencji i zasady selekcji wyróżniających się pracowników, menedżerów i zaawansowanych kolektywów, zapewniając uczciwość, bezstronność i otwartość procesu selekcji. Następnie wiceprezydent Zhou ogłosił listę wybitnych pracowników, nominacje dla wybitnych pracowników, wybitnych menedżerów i zaawansowanych kolektywów. Za każdą nazwą kryje się ciężka praca i wyjątkowy wkład, to one stanowią podstawę rozwoju firmy.
Liu Mengsi, lider zespołu biegaczy firmy, wspaniale podsumował działalność zespołu biegaczy w 2024 roku. W tym roku członkowie drużyny biegowej zachęcali się nawzajem, nieustannie stawiali sobie wyzwania, mierzyli świat swoimi krokami, a o swojej ciężkiej pracy pisali w pocie czoła. Wszyscy nie tylko ćwiczyli swoje ciała podczas biegania, ale także rozwijali nieustępliwego ducha. Dyrektor Chen szczegółowo ogłosił roczną objętość biegową wszystkich osób oraz nagrody za spełnienie standardów objętości biegowej, inspirując kolejne osoby do włączenia się w szeregi zdrowych ćwiczeń.
Firma zawsze przywiązywała dużą wagę do uczenia się i dziedziczenia tradycyjnej kultury, a na tej konferencji pochwalono i nagrodzono także wybitne modele uczenia się, które zwykle recytują klasyczną chińską naukę i pracują. Środek ten nie tylko wzbogaca duchowy świat pracowników, ale także promuje rozpowszechnianie i rozwój doskonałej kultury tradycyjnej w firmie.
Podczas ceremonii wręczenia nagród Jay Chou obiema rękami wręczył certyfikaty i nagrody każdemu-nagrodzonemu pracownikowi, a wszyscy z radością je przyjęli, z radosnymi uśmiechami na twarzach.
Na zakończenie przemówienie końcowe wygłosił Jay Chou. Podkreślił, że rozwoju firmy nie można oddzielać od wysiłków i zaangażowania każdego pracownika, a znakomici pracownicy, menedżerowie i zaawansowane kolektywy są wzorami do naśladowania, od których każdy może się uczyć. Jednocześnie zachęca wszystkich, aby w nowym roku utrzymali pozytywne i podnoszące na duchu nastawienie do pracy, stale się doskonalili i jeszcze bardziej przyczyniali się do rozwoju firmy. Jeśli chodzi o naukę tradycyjnej kultury, należy zastosować jej mądrość w praktycznej pracy i życiu, doskonalić osobisty rozwój moralny i umiejętności interpersonalne. Prezes stwierdził również, że firma będzie w dalszym ciągu skupiać się na wzroście i rozwoju swoich pracowników, zapewniać wszystkim więcej możliwości i platform oraz współpracować, aby stworzyć lepszą przyszłość.
