AKTUALNOŚCI

Home/AKTUALNOŚCI/Szczegóły

Krajowy kurs doskonalenia technologii pomiaru ciśnienia i delegacja przybyła na inspekcję

Na inspekcję przyjechała delegacja z Krajowego Kursu Doskonalenia Technologii Pomiarów Ciśnienia

1

 

Niedawno w Changxing z powodzeniem odbył się krajowy kurs doskonalenia technologii pomiaru ciśnienia. Zgodnie z porządkiem obrad grupa szkoleniowa odwiedziła naszą firmę rano 10 marca w celu inspekcji i wymiany, a dyrektor generalny firmy Zhou Chunlong i inni liderzy firmy towarzyszyli inspekcji.

3

Jako przedsiębiorstwo, które może niezależnie produkować pięć podstawowych elementów manometrów (przeguby, rurki sprężynowe, mechanizm, obudowa i znaki), zespół szkoleniowy zagłębił się w każdy warsztat firmy, aby szczegółowo skontrolować poszczególne ogniwa produkcyjne manometrów .

4

Podczas inspekcji pan Zhou szczegółowo wyjaśnił delegacji wiodący proces produktowy firmy i aktywnie komunikował się na temat historii rozwoju firmy, pomysłowości badań naukowych, celów strategicznych itp., A także podzielił się doświadczeniem firmy i doświadczeniem w zakresie innowacji technologicznych, talentów rozwój, kultura korporacyjna itp. Omówmy razem przyszłe plany i perspektywy rozwoju branży manometrów.

5

Podczas inspekcji zespół szkoleniowy uważnie obserwował linię operacyjną maszyny produkcyjnej i etapy operacyjne pracowników pierwszej linii oraz komunikował się z odpowiednimi osobami odpowiedzialnymi, szczegółowo rejestrował to, co widzieli, słyszeli i myśleli, oraz wzmocnił ich zrozumienie proces produkcji przyrządów ciśnieniowych firmy.

6

Pan Zhou powiedział, że firma będzie nadal poprawiać swoją podstawową konkurencyjność w przyszłości, nadal koncentrować się na branży manometrów, trzymać się i głęboko kultywować rynek manometrów oraz pomagać branży manometrów w dążeniu do rozwoju wyższej jakości bramka.

Po kontroli klasa szkoleniowa stwierdziła, że ​​dużo zyskała. Bardzo docenili obecną wszechstronną siłę firmy i podzielą się modelem produkcji, innowacjami technologicznymi, zarządzaniem talentami i szkoleniami oraz kulturą korporacyjną wyuczoną w firmie. Odpowiednie doświadczenie w tej dziedzinie przywraca naukę.

8