Zwyciężył w Zhejiang Model Group, Changxing County jest jedynym
W ostatnim dniu kwietnia, kiedy pracownicy Czerwonej Flagi szczęśliwie udali się do turystyki zbiorowej w Wuhu, ich szef, dyrektor generalny Zhou Chunlong, pędził do Hangzhou. Będzie uczestniczył w prowincji Zhejiang w prowincjonalnej sali ludowej. Międzynarodowy Dzień Pracy i wyróżnienie Konferencji Model Workers Advanced.
Międzynarodowy Dzień Pracy 1 maja jest ważnym świętem dla ludzi pracy w kraju. Komitet partii prowincjonalnej i rząd prowincji przywiązują dużą wagę do dorocznego spotkania na temat zaawansowanego modelu pracy. Sekretarz partii prowincjonalnej Che Jun złożył gratulacje nagradzanym modelowym pracownikom i jednostkom w imieniu komitetu partii prowincjonalnej i rządu prowincji. Pracownicy prowincji przekazali świąteczne pozdrowienia.
Na spotkaniu z wyróżnieniem Hongqi Instrument (Changxing) Co., Ltd. została wymieniona jako grupa modelowa prowincji Zhejiang. Nagroda była wybierana raz na 5 lat. Jedyna jednostka w hrabstwie Changxing otrzymała ten zaszczyt w 2019 roku. Zhou Chunlong uczestniczyła w spotkaniu w imieniu firmy i odebrała nagrodę.
Hongqi Instrument jest wiodącym przedsiębiorstwem w branży krajowych przyrządów do pomiaru ciśnienia. Ma silną siłę techniczną i duże możliwości badań naukowych. Posiada 2 patenty na wynalazek i ponad 20 patentów technicznych, takich jak wzory użytkowe. Każdego roku 2-3 nowe regionalne produkty przemysłowe przechodzą ocenę i akceptację. Produkty znajdują się w czołówce rynku krajowego i są eksportowane do ponad 30 krajów i regionów za granicą. Znak towarowy „Czerwona flaga” został uznany za sławny w prowincji w 2016 roku.
W ostatnich latach firma aktywnie promowała strategię rozwoju przedsiębiorczości opartego na innowacjach i objęła wiodącą rolę w realizacji „wymiany maszyn” w branży. Oddano do użytku samodzielnie opracowany sprzęt do automatycznej kalibracji i sprzęt do automatycznej kontroli liczników, złącza, obudowa, rurka Bourdona, maszyna. Cztery podstawowe komponenty są produkowane niezależnie. Specjaliści firmy w dziedzinie innowacji naukowych i technologicznych Ai Wei, Huang Jindong i inni towarzysze zostali nagrodzeni tytułem „wzorowego pracownika”, „najpiękniejszych pracowników”, „rzemieślnika Changxing”. W 2018 r. Przeszedł certyfikat „Made in Zhejiang”.
Dzięki filozofii biznesowej „bycia przedsiębiorstwem typu dżentelmeńskiego, budowania rodziny i kultury” firma Hongqi przestrzega polityki biznesowej „zorientowanej na ludzi”. Aby wzbogacić amatorskie życie kulturalne pracowników, organizowaliśmy różnego rodzaju zajęcia kulturalne i sportowe, a także organizowaliśmy festiwale piwa, gry jesienne, konkursy tańca kwadratowego i ćwiczenia w miejscu pracy. Codzienne zajęcia kulturalne i sportowe, takie jak bilard i turnieje badmintona. Mecz siatkówki, liga czterech piłek itp. Są imponujące. Pracownicy spontanicznie utworzyli koszykówkę, piłkę nożną, badmintona, tenisa stołowego, drużynę tajwańską, drużynę wędkarską i inne hobby, a także gospodarzy turnieju badmintona Stowarzyszenia Badmintona Huzhou, turnieju badmintona Stowarzyszenia Badmintonowego Hrabstwa Changxing, rozwoju Changxing Dystrykt koszykówki, badmintona, siatkówki gazowej i inne działania. Każdego roku dla wszystkich pracowników organizowane są imprezy turystyczne. Pokój KTV i biblioteka w firmie są otwarte dla pracowników bezpłatnie.
W 2011 roku firma zaczęła organizować letnią klasę dla pracowników, małą klasę ptaków wędrownych. Każdego lata firma będzie finansować dzieci przebywające w rodzinnym mieście, aby zostać z rodzicami. Nauczyciele z zewnątrz zapewnią im zajęcia, otwarte koszykówkę, pływanie i inne kursy. Zabierz dzieci do pobliskich atrakcji kulturalnych. Każdego roku pracownicy organizujący pracowników w fabryce w celu zabrania dzieci otrzymują bezpłatne badanie lekarskie. Jeśli chodzi o pomoc dla pracowników znajdujących się w trudnej sytuacji, istnieje mechanizm „trzypunktowy”, to znaczy związek zawodowy trochę pomaga, fundusz trochę pomaga, a firma trochę. Mechanizm ten odgrywa aktywną i znaczącą rolę w pomaganiu trudnym pracownikom w wyjściu z kłopotów.
Przez wiele lat firma otrzymywała tytuły honorowe „Happy Enterprise”, „Employee Satisfaction Enterprise”, „Model Workers for Jobs” i „Creating Harmonious Labour Relations Enterprise” przez rząd wyższego szczebla i odpowiednie departamenty. W 2012 r. Stała się pierwszą partią jednostek „domów kultury rolników” w powiecie Changxing, przyznanych przez prowincjonalną federację związków zawodowych. W 2013 r. Gimnazjum firmy zostało ocenione przez „Wojewódzki klub sportowy”. W 2015 r. Okręgowa Federacja Związków Zawodowych nazwała firmę. Centrum aktywności pracowników jest „Centrum aktywności pracowników Strefy Rozwoju Gospodarczego i Technologicznego Changxing”.
